Seleziona la lingua

Italian

Down Icon

Seleziona Paese

America

Down Icon

Caricamento

Suze Mason, co-fondatrice della piattaforma sanitaria digitale Sprout Family, ha affermato che i suoi cinque dipendenti hanno il lunedì libero e che non si aspettava che questo cambiamento avrebbe avuto un grande impatto operativo sulla sua azienda.

Sprout Family aiuta a coordinare l'assistenza per la fertilità attraverso programmi di benefit aziendali. Ha affermato che molti dei suoi clienti, comprese le grandi organizzazioni canadesi, intendono considerare il lunedì come un giorno festivo.

La storia continua sotto la pubblicità

"Ci è sembrata la giusta decisione aziendale quella di dare ai nostri dipendenti un giorno per riposare e ricaricarsi, senza però avere un impatto diretto sull'attività", ha affermato Mason.

Mason ha affermato che estendere le festività in modo che coincidano con quelle delle aziende con cui collabora Sprout Family può anche aiutare i dipendenti a disconnettersi più facilmente, sapendo di non perdersi nulla di cruciale.

"A volte, quando sei in vacanza e il lavoro procede a gonfie vele senza di te, la situazione può essere stressante", ha affermato.

Vineet Johnson, fondatore e CEO di IRegained, ha affermato che colmare le pause imbarazzanti tra un giorno di riposo e l'altro, quando si verificano, è diventata per lui un'abitudine ricorrente.

Johnson, la cui azienda sviluppa dispositivi per la neuroriabilitazione, ha affermato di aver fatto lo stesso lo scorso dicembre, quando il Boxing Day cadeva di giovedì e altrimenti avrebbe costretto le persone a tornare al lavoro solo per un giorno prima del fine settimana.

"È un incentivo semplice, un incentivo ovvio", ha affermato Johnson.

-Con i documenti di Natasha Baldin da Toronto.

globalnews

globalnews

Notizie simili

Tutte le notizie
Animated ArrowAnimated ArrowAnimated Arrow